いわて女性活躍認定企業等
「いわて女性活躍認定企業等（ステップ２）」認定更新されました！！
「いわて女性活躍認定企業等（ステップ２）」として認定されました!!
いわて女性の活躍応援セミナー【受講報告】
2月5日のいわて女性の活躍応援セミナーに参加しました。
リーダーシップについて講義していただきました。
リーダーシップを発揮するためには、コミュニケーション能力が重要のようです。そのコミュニケーションの取り方は人それぞれですが、産業心理学者が提唱したソーシャルスタイルというものがあって、コミュニケーションの種類は、大きく4種類に分かれるそうです。
①エミアブル（協調型）
②エクスプレッシブ（感覚型）
③アナリティカル（理論型）
④ドライバー（行動型）
診断の仕方は、各タイプの特徴毎に選択する項目があって、選択した数が最も多いものが自分のタイプになるらしいのですが・・・
わたしは②エクスプレッシブの要素を多めに含んだ①エミアブルでした。③と④の要素はほぼゼロ。エミアブルやエクスプレッシブの強みはというと、メンバーの能力を引き出し、ビジョンで動機づけ活性化するリーダーシップとなっていて、逆に課題点は、人の意見を聞きすぎて決断ができなくなる傾向、思いつきで行動してしまいがち、などなど・・・当たってる・・・課題点はまさにその通り。解決策は、診断で要素ゼロだった③アナリティカルや④ドライバーの強みの中にあるように感じました。自分を見直し、今後のコミュニケーションに活かしていきたいと思います。
（法人本部：T）
いわて女性の活躍応援セミナー【受講報告】
1月28日のいわて女性の活躍応援セミナーに参加しました。
期待され続けるためのキャリアデザインというテーマでしたが、期待され続けるって、具体的にどうしたらいいのだろうという話題になりました。
・自分から発信する。
・他の人を大事にする。
・長く勤める。 など
長く勤めていない人には、期待しづらいよねというお話がありました。女性には、女性にしかない人生のイベント（妊娠・出産など）があって、そのときに、自分のキャリアプランをしっかり立てるか、立てないか・・・大きなターニングポイントですよね。
周りの理解や、職場環境も重要で、ひとりで立てられるキャリアプランはないと思います。
これから、転機を迎える女性職員が、キャリアデザインをしていけるように、職場環境の整備に努めていきたいと思います。
（法人本部：T）
「いわて女性活躍認定企業等（ステップ１）」として認定されました。
