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　7月12日に法人本部の2階会議室で、新生会人材育成委員会主催の研修として、　『法人内事業所紹介・業務内容紹介』が行われました。

　この研修は、法人内それぞれの事業所の役割・業務内容・職種を理解し、職員間のコミュニケーションを深めることを目的としており、昨年に続いて2回目の開催となります。

　新生会には法人本部を入れると8つの事業所があり、今回は、『法人本部』、『新生園』、『第二新生園』、『ワークセンターむろおか』の4つの事業所について紹介が行われました。

　紹介を行う側にも熱が入り、予定時間を多少超えてしまいましたが、試食として『エコレストランあいのの』のピザも出たためか、終始和やかに会が進み、成功裏に終えることができました。

 　6月28日岩手第2合同庁舎にて「次世代育成支援対策推進法に基づく認定通知書交付式」が執り行われました。

　平成27年12月から平成31年3月の期間を第2回目の行動計画とし、目標達成したので、あわせてくるみん認定申請をしました。結果、めでたく認定され今回の交付式に出席の運びとなりました。

　新生会は2回目のくるみん認定になります。

　　　　　　　　　　　　　　　そして、星が2つになりました☆☆

　世代育成支援対策推進法の行動計画に取り組み始めてから約9年、その間にノー残業デーの設定、年次有給休暇取得管理、育児休業取得や看護休暇取得における職員への周知など、取組めるところから始めました。

　最初は「次世代育成って何？」「くるみんって何のマーク？」が殆どの反応でしたが、現在は職員にも認知され、新生会はくるみん認定企業ということも周知されてきていると思います。

　これからも、子育て世代の職員が働きやすい環境であるとともに、育児休業や看護休暇など取得しやすい職場づくりを進めていきたいと思います。

余談＊＊＊

　交付式でお茶を頂いた際のコースターが、折り紙で作られた花の形をしたコースターでした。

　そして、裏を見るとそれはとても細かく綺麗に折り合わされていて、コースターで終わらせるのはもったいないくらいでした。私も同じように折ってみたいけど、崩したらもう元にはもどせなさそう(・_・;)

　たくさん作って壁などに貼り付ければお花畑にならないかしら？殺風景な事務所もきっと明るくなるのでは？

　こんな素敵なコースターで出して頂いて、交付式の最中ひそかに感動していた私でした。