法人本部事務局ブログ

 

せいちゃんの出張業務

2018-07-31
わたくしせいちゃんですが、
新生園の要請により
「2018盛岡さんさ踊り前夜祭」
へ参加して参りました!
 
 
気温35℃!!なんという暑さ!!

しかしせいちゃん!
こんなこともあろうかと体内に
空気循環機能を有しており、
この日のために当初の
3倍に機能強化しております!!

さんさ踊り前夜祭に一花添えるため、
また、新生会のPR活動のため、
十分な水分と塩分を補給しつつ・・・いざ本番です。
 
 
空気循環機能(3倍)アイスノン効果により
思ったより暑さも対処でき、
盛岡さんさ踊り有志 笑顔・元気・勇気の会の皆様や
あすなろホームの利用者様、
岩手リハビリテーション学院の学生のみなさんと一緒に
たのしく踊ってまいりましたsmiley
 
 
出演後の控え場所では、
大阪からいらしたご家族や小さなお子様、
他の出演者の方々から暖かいご声援をいただきました
ありがとうございます
 
全国のマスコットの皆さん、
熱中症にはくれぐれもお気を付けください!!
 
機能強化は酷暑に対抗できるか!?
意外と快適~♪
御嬢さん方!せいちゃんをよろしく!

新たに!

2018-07-18
「新生会の”法人本部事務局”ってどこにあるの?」
「間違えてみちのく療育園に行っちゃったよ^^;」
「・・・・場所がわかりづらい」
 
 
 
そんな皆さんに朗報です。
看板を設置いたしました!!!
 
 
近隣主要道からは青い「駐車場」の看板が。
 
駐車場面には
「新生園」「ワークセンターむろおか」
「新生ホーム事務所」「法人本部事務局」
の配置図を掲載しております。
さらには
「第二新生園」「みちのく療育園」
「あさあけの園」「しんせい」
の外観写真と電話番号まで掲載!!
 
 
見学や面接などでお越しの際に
お役立て頂ければ幸いですwink
 
どこかなどこかな?
あったーーー!!!!!!!!!!!!
この看板が目印です!!!
裏は地図になっております。

シンポジウム『新生会の未来について』

2018-06-28
 平成30年5月18日(金)17時半~19時までの90分間、矢巾町公民館大研修室にて開催し、理事長をはじめ、理事の皆様方を含め、81人が参加しました。
 昨年度、『新生会の未来について』をメインテーマに据え、課題職制別研修を①(5年以上職員)、②(1~4年職員)、③(主任~所属長)と3回に分けて実施しました。シンポジウム『新生会の未来について』は、その中から出された課題や意見に対し、今後どのように向き合って行ったら良いか、経営層と職員層とが互いに意見を交わしながら考えて行くことを目的として企画したものです。
 これまで、理事が各事業所へ行き、職員と意見を交わすことはありましたが、経営層と職員層が一堂に会して意見を交わすという試みは行ったことがありませんでした。
 
 5人のシンポジストからの発言後、質問や意見を求める形で進められました。フロアの参加者からは「利用者が高齢・重度化しているため、専門施設を立ち上げたら良いのでは?」、「業務の効率化のため、タブレットや支援計画の全事業所共通様式を導入したら良いのでは?」、「業務改善案は、上からではなく、一般職員からどんどん出してもらいたい。」、「出された課題に対してワーキンググループを立ち上げて取り組んで行くと良いのでは?」、「法人の理念である『輝く命』に基づいて原点回帰する必要があるのではないか?」などの意見が出されました。
 
 実施後のアンケートの結果は、各設問において53%~79%の肯定的な評価をいただきましたが、創業以来初めての試みであり、実施する側も手探りであったこと。また、ゴールデンウィークを間に挟み、準備期間が短かったこともあり、各設問において「どちらでもない」を選択する参加者も25%~36%居りました。
 寄せられた意見をいくつか紹介すると、「初めてのシンポジウムスタイルにしては大変良くできた内容だったと思います。テーマの絞り込みや具体性を持った司会進行を行うことで次回は、さらに有意義な研修になると思います。ぜひまたシンポジウムを!」、「おもしろい研修だった。公開討論も、理事長、常務、各施設長の考えを聞けたので良かった。」、という肯定的な意見の他、「マイクの不調もあってシンポジストの声があまり聞こえず内容がいまいち理解できなかったところがあった。新生会の未来について、経営の部分で話をされても現場経験しかない立場からだとよくわからなかった。テーマが大きすぎ、区切りなく会が進むので、何を話し合っているのかよくわからなくなる場面が多かった。」など改善を望む声、また、「職員がこれからの問題に向き合うため、法人外の社会にアンテナを張る必要があると思う。そのために、この種の研修に外部の人材を呼んで外から見た新生会の事業について語ってもらっても良いように思う。」
「働き場がよい方向に変わっていくことを願います。本日の研修でシンポジストの方は主任以上のベテランの方々だったと思います。20代、働き始めた方等をシンポジストにして開催すると、また違った意見がでると思いました。」など次回に向けた提案もいただきました。
 
 賛否両論がありましたが、参加者に大きなインパクトを残した研修であったと思います。
いただいた意見を取り入れ、改善すべき点は改善し、またこのような研修を実施できればと思います。
悪天候の中これだけの職員が集まりました。
参加者の発言、後半になると共に盛り上がりました。

平成30年度第1回理事会

2018-06-01
5月30日(水)に、平成30年度第1回理事会が開催されました。
 
理事の皆様、監事の皆様には、お忙しい中ご出席を賜りありがとうございます。
 
理事会においては、中期経営計画、平成29年度事業報告、決算報告、諸規則の改正などの審議を行って頂きました。
お一人分の会議資料の厚さが2.4㎝ありました。
大変お疲れ様でございました。
 
次は、6月15日(金)に評議員会が開催されます。

謎のバナー

2018-05-11
皆さん、お気づきですか?
 
ホームページ内に謎のバナーが!!
 
『職員の声 大公開です!!』??
 
 
福祉業界で就職をお考えのあなた、気になったらぜひ見ていってください。
 
当法人に就職をお考えのあなた、必見です!

平成30年度新入職員研修

2018-04-10
      理事長講話
     法人の理念と歴史
    グループワークの発表
 新生会では、毎年『新入職員研修』を行っています。
 
 『新入職員研修』は、新生会の理念、基本方針、考え方、仕事の心構えや接遇、職場のルールを始めとしたコンプライアンス等、新入職員に新生会の職員としての基礎を学んでもらう事新入職員の仕事に対する不安を払拭する事を目的としておこなっています。
 
 今年は、4月5日(木)から6日(金)の2日間実施し、中途採用者も含め19人の職員が受講しました。
 
 受講者にアンケートを取った結果 … 。
 
「講師の方々の熱意を感じました。自分も頑張って職務を全うできるようにしたいと思います。」
 
といった意見の他、アンケートの各設問に対して81%~100%の肯定的な回答が寄せられました。
 
今年もちゃんと伝わったようです。wink
 
 
 
 

平成30年度 社会福祉法人新生会 辞令交付式

2018-04-02
           誓いの言葉
           記念撮影
気持ちも新たに、平成30年度がスタートしました
 
本日、採用者10名をお迎えして、36名の方に辞令の交付が行われました。
阿部理事長より、「法人の理念を胸に、現場で力を発揮して頂きたい」とお言葉を頂きました。
式の後に、採用になった方々を囲み、理事・監事の皆様、各施設の所属長の皆様と恒例の記念撮影  をしました。
 
 
 

退職者辞令交付式

2018-03-30
本日、3月31日付で新生会をご退職される方々の退職辞令交付式が行われました。
 
 
長年に渡り、新生会に大変ご尽力頂いた方々のご退職とあって本当に名残惜しいです。ありがとうございました。
 
 
ぜひ、これからも新生会を見守って頂ければ嬉しいです。

送別会

2018-03-28
3月は、人事異動や退職で別れがあり
4月は、新たな出会いが待っています
 
ここ室岡地区では、新生園・ワークセンターむろおか・新生ホーム・法人本部事務局合同の親交会があり、定年で節目を迎える方、ご退職の方、人事異動で他施設へ異動される方の送別会が行われました。
 
今までお世話になったお礼の気持ちと、別れる寂しさが募り・・・
時間の許すまで、いっぱい語り合いました。
 

Cafeあさあけの焼き立てパン

2018-03-14
あさあけの園に伺うと、ついつい
Cafeあさあけへ寄ってしまいます
 
焼き立てパンの匂いに誘われ、あれもこれもと
トングを持つ手が止まりません
 
今日もご覧のとおり、たくさん買いました
何人で食べるのかは、  秘密です
 
皆さんもぜひ食べてみてください